2022.11

2022年ラーニングトレンドPart4マイクロラーニングです。 Part3は従業員全員にラーニングの機会をというテーマで、全社員がリーダーとなり得る育成や教育を整備する必要性の話をいたしました。マイクロラーニングという言葉は目新しい響きではありませんが、マイクロラーニングは1~2分の一口サイズで学べるサイズまで変化しています。　トレンド 1: スキルアップ/リスキルアップ/クロススキルアップ　トレンド 2: フレキシブルワーキング＆ラーニング　トレンド 3: 従業員全員にラーニングの機会→トレンド 4: 1分~2分のマイクロラーニングトレンドに？トレンド 4: 1分~2分のマイクロラーニングトレンドに？今まではのラーニングでは、何時...

2022年ラーニングトレンドトレント 3は従業員全員にラーニングの機会です。前回トレント 2フレキシブルワーキングとラーニングをまとめてみると多様なワークスタイルに合わせた柔軟性の高いラーニングを従業員に提供することが今求められているというお話しでした。多様性に富んだ従業員全員にラーニングを提供する事をトレント 3では考えていきたいと思います。　トレント 1: スキルアップ/リスキルアップ/クロススキルアップ　トレント 2: フレキシブルワーキング＆ラーニング→トレント 3: 従業員全員にラーニングの機会トレント 3 従業員全員にラーニングの機会〜皆がリーダーとして活躍する企業へ〜学生の時を思い出してみると、こんな光景を思い出します...

2022年ラーニングトレンド前回はスキルアップ/リスキルアップ/クロススキルアップを紹介いたしました。スキルアップは今まで同様自分の役職でスキルを高めていくこと、リスキルは別の役職に就くために必要なスキルを身につけること、クロススキルは現在のスキルプラス同じ領域ではなく、別の領域でスキルを深める事をお話しいたしました。変化が激しい今このようなフレキシブルなスキル向上は柔軟性を求めるためには必要とされている事柄であるという事をわかっていただけたと思います。今回はフレキシブルワーキングとラーニングについてお話しいたします。　トレンド 1: スキルアップ/リスキルアップ/クロススキルアップ→トレンド 2: フレキシブルワーキング＆ラーニン...