2022.03

コーチングって何？トレーニングの事？セラピー？コンサルティング？メンタリングみたいなもの？コーチングというと、それらとどう違うの？と思う方がほとんどです。少し違いをお話しさせてください。まずメンタリング。「ガイダンスを与える」「教えるのがメンタリング」です。メンターの知識と経験でメンティを導きます。良き指導者や相談者、助言者、恩師などとも表現されます。コンサルティングは、問題を診断して、解決策を提供します。それに対して、コーチングは自分で自分の解決策を生み出すものです。アドバイスをする事は行いません。もしコーチをする人がアドバイスを求めてきた場合、期待値が違うので満足度は得られないかもしれません。コーチは、コーチする側の話を親身にな...

第1回は、企業の人材データの活用にを始めるにあたって、よくありがちな失敗例のBlogを紹介、第2回は、活用イメージをもっていただくために、データ利用者の役割ごとの人材データ活用例を紹介しました。第3回最終回では、グループ横断で取り組む場合のデータ標準化をどう進めるか、データ精度・鮮度をどうやって確保・向上するかについて紹介しています。https://www.sapjp.com/blog/archives/40906データ標準化 – まずは対象範囲を絞り込むデータ標準化というと、人材に関するあらゆる属性情報の定義が共通になっていることをイメージされている方が多いのですが、データ活用の目的に必要なデータだけを標準化すればよいのです。項目...