三菱ケミカルが、ジョブ型人事制度の促進に「SAP® SuccessFactors®」の 採用管理を活用して社内公募を開始いたしました。
同時に三菱ケミカルは4日、50歳以上の管理職を対象に希望退職を募るとも発表しています。
https://news.yahoo.co.jp/articles/482161160b9c1ecc72ebacdda6fb22e971a80c28
これらは、年功序列ではなく職務に適性がある人を充てる「ジョブ型」の人事制度を管理職で始めたことに伴うものであり、次世代リーダーが管理職につく事を可能とし、社内公募で従業員の主体的なキャリア形成や新しい仕事への挑戦を促し、会社と従業員は互いに選び、活かしあう関係を構築するという戦略です。
一方これらの記事はジョブ型人事を導入検討をしている日本企業から反響が高く、企業の人事戦略に影響を与えるものになりそうです。
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